※　自社の不祥事数多く発生。

・　最近、従業員による不正行為が数多くなりつつあります、その仕事に携わっている 　以上、他の人よりも情報をいち早く入手出来たり、また、その仕事の技術を悪用し、 　犯行に至るケ−スが年々多く発生しています。 　各企業とも社員教育には努力されているとは思いますが、未だにその重要性の認識が 　ない従業員の多いこと、幾ら、トップが認識を持ち、指導しても各個人のプライバシ− 　まで立ち入って指導する事も出来ないのが現実だと思います。（政府、行政のように 　トップが認識不足では話にはなりませんが）　 　 　従業員数が多ければ多いほど質の悪い人も多くなるのは当然で、在職中の顧客情報 　の悪用や、その専門知識の悪用、また、その会社を退職後勤務中の個人情報の悪用 　等、数え切れないほど数多くあります、一般的に大手は信用、信頼できると考えられ 　ますが、今の時代そう考えるのは間違いのような気がします。 　　また、本日入手した情報によりますと、大きなニュ−スばかり頻繁に発生し余り目立ち 　ませんが警備会社の不正行為が頻繁に起きているとか、 　警備会社は今、急成長している業界だけに人材の確保が困難な状態で質の低下も 　当然起きているのが現実のようです。 　その一部を紹介しますと。 　・　セコムの幹部がその知識を悪用に契約先から盗みを働く 　・　警備会社が公金流用の疑い 　 　・　虚偽届出、警備会社を書類送検 　 　・　５億円強奪 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　出所　セキュリティ情報 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2006,07,27 　・　１１／６付けの産経新聞掲載記事で、日本経団連がアンケ−ト調査した結果、なんと 　７４%の企業が談合、情報漏洩等の不祥事が起こりうると回答したとか。 　　また、全ての企業が今後この様な不祥事を起こさないように何らかの対策を講じて 　いるが完全ではないとか。 　　私見ですが、企業内の社員が増えるに従って不祥事が増えるのは当然といえば 　当然の結果と思います。全社員全てを監視する事は民主主義の時代プライバシ−の 　問題等があり不可能です。　いかに良い人材を確保するか、また、その良い人材を 　何時までもその企業内に勤務してもらうかはなかなか困難な事だと思います。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2005,11,06